Isoja päätöksiä nämä ovat – toteaa Jouni Heinonen uudesta pestistään Meriuksen varatoimitusjohtajana.

Yhteinen ymmärrys työn tekemisessä ja arvomaailmassa vahvisti Heinosen halua ottaa vastaan paikka yrityksen johdossa. Jouni Heinonen nimitettiin Meriuksen varatoimitusjohtajaksi helmikuussa 2018 toimittuaan siihen mennessä kuusi vuotta Meriuksen palveluksessa eri tehtävissä.

Varatoimitusjohtajana Heinosen arkipäivän työhön kuuluu mm. myyntiä ja jälkimarkkinointia, projektien resurssointia, suunnittelijoiden ohjaamista ja johtamista työssä onnistumiseen, työkuormien hallintaa, toimitusvarmuuden ylläpitoa ja rekrytointitarpeiden tunnistamista.

Lisäksi hän on tiiviissä yhteydessä asiakkaiden kanssa ja tekee itsekin suunnittelutyötä. Käytännön työt pitävätkin hänet hereillä siitä, miten asioita tehdään juuri nyt. Yhtenä haastavana, mutta myös motivoivana työnä hän pitää suunnittelijoiden ohjaamista, sillä silloin kun toinen oppii ja onnistuu niin samalla myös itse oppii ja onnistuu ohjaamisessa.

 

Jokaista ihmistä pitää johtaa eri tavalla

Itseohjautuvuus on tärkeä ominaisuus, mikä haastaa, mutta myös motivoi, kun ratkaisuja alkaa syntyä. Jotta hallinnan tunne töissä säilyy, ohjaaminen ja töiden organisointi työn tekemisessä on kuitenkin tosi tärkeää. Tähän Meriuksella halutaankin kiinnittää suurta huomiota.

Oikean suunnan löytymiseksi työyhteisössä tarvitaan paljon keskustelua ja puhetta. Vaikka ihmiset puhuisivat samaa kieltä, keskustelua pitää käydä niin paljon että molemmat varmasti ymmärtävät mistä on kysymys. Näin vältetään väärille urille lähteminen ja säästetään aikaa oikeille asioille, Heinonen kertoo.

Iso kuva alkaa hahmottua, kun tekee erilaisia töitä

Jokaisen työntekijän näkemys muodostuu oman osaamisen ja elämänkokemuksen pohjalta. Erilaiset työkokemukset erilaisista työyhteisöistä auttavat rakentamaan ymmärrystä ja näkemystä laajemmassa skaalassa.

Kokemus ei tuo pelkästään itsevarmuutta, vaan se helpottaa myös asioiden kyseenalaistamista mikä on meidän työssämme asiakkaan etu.

 

Työnkuva johon voi itse vaikuttaa

Haluamme, että kaikki työntekijämme voivat itse vaikuttaa omaan työnkuvaansa tietyissä rajoissa. Ammattilaisellekaan ei Heinosen mukaan kuitenkaan aina ole selvää se, mikä on hänen juttunsa. Hän haluaa tukea työntekijöitä löytämään ne asiat, mihin heillä riittää intohimoa. Omalla vahvuusalueella liikuttaessa työt edistyvät nopeasti ja työkavereita auttamalla jokainen voi tuntea olonsa tärkeäksi.

Avoin ilmapiiri kannustaa kertomaan, kysymään ja vastaamaan. Se tukee ihmisten henkilökohtaista oppimista ja kasvua sekä synnyttää uusia ideoita. Mielipiteitä ei julisteta oikeiksi tai vääriksi.

On tärkeää ylläpitää sellaista kulttuuria, jossa tehtävät voidaan määritellä henkilöiden intohimon kohde ja elämäntilanne huomioiden. Näillä eväillä tehtävät mukautuvat joustavasti tilanteen mukaan.

Resurssien käytettävyyden kannalta monipuolinen osaaminen palvelee sekä yritystä itseään että parantaa asiakaspalvelua.

Työn vaatimustaso pitää kuitenkin pystyä pitämään sellaisena, että välillä joutuu käymään myös heikoilla jäillä. Koko aikaa siellä ei kuitenkaan saa olla, jotta jokainen voi tuntea positiivisen onnistumisen tunnetta työssään aika ajoin.

 

 

Kuka Jouni?

• Syntynyt v. 1980
• Kotoisin Kannuksesta
• Perhe: Avovaimo ja 8- ja 5-vuotiaat lapset
• Koulutus: Konetekniikan insinööri (AMK)
• Harrastukset: Maastopyöräily, hiihto ja juoksu
• Töissä Meriuksella vuodesta 2012 lähtien